União de Mercado | União trabalhista de primeira classe e reunião eleitoral realizada

No nível de gerenciamento, o estabelecimento da Assembléia Representante da equipe, através da “proposta-negociação-implementação” fechada, promove a participação na seleção de trabalhadores de modelos no nível da cidade, melhora a imagem corporativa e cria a “família” confiável pelos funcionários.

David Wu, o novo vice -presidente executivo da União, disse: "As atividades do clube são uma parte importante do trabalho do sindicato. Em seguida, daremos prioridade a organizar novos jogadores para subir ao palco através da distribuição de sacos de presentes e recompensas de atividades.

Ao mesmo tempo, a seleção interna de clubes de destaque. INTERNALIALMENTE, eles revisavam os métodos de gerenciamento dos sindicatos e esclareceriam o processo de direitos e responsabilidades. Externamente, eles convidavam sindicatos de nível superior a realizar pesquisas e buscarem vários prêmios e honras do sindicato do trabalho. Eles inspecionavam regularmente os sindicatos avançados e transplaavam a experiência inovadora.

Tom Tang enfatizou que o sindicato deveria se concentrar no serviço. O conteúdo e as responsabilidades do trabalho devem ser mais claros. O trabalho do sindicato deve ser entendido como parte dos serviços administrativos para evitar sobreposição e conflito. A chave de como o sindicato poderia servir a todos era dar a eles mais ajuda e incentivo para estimular sua iniciativa subjetiva. Devemos atribuir importância à força dos jovens. O trabalho do clube deve ser realizado em torno das necessidades e interesses dos jovens. A taxa de participação determina o sucesso ou fracasso do trabalho sindical.

O sindicato não deve apenas lidar adequadamente com todos os tipos de contradições e estabelecer um comitê de coordenação de contradição, mas também fazer um bom trabalho de condolências e ajuda. Eles realmente deveriam se preocupar com seus colegas e não ser formalista. O trabalho do partido, os trabalhadores e a liga deve estar unida. Ao reunir todos e mobilizar e exercer totalmente todas as forças que poderiam ser mobilizadas, eles certamente seriam capazes de criar conquistas que abalam a terra. Devemos aprender com as práticas, casos e experiências práticas de união trabalhista avançada, organizar a declaração da Honor de vários sindicatos do trabalho em todos os níveis, estabelecer união do trabalho de primeira classe e pressionar a obra da obra de trabalho para a obra para um sindicato de vários níveis em todos os níveis!

Eva Guo, membro do sindicato e vice -diretor do escritório, disse: O sindicato não é apenas um doador de bem -estar, mas também um vínculo cultural. Através da otimização do sistema, o limiar de participação é reduzido (como a promoção do recrutamento) e a experiência é melhorada pela digitalização. A aprovação eletrônica de todo o processo realiza o rastreamento de dados, o ciclo é reduzido em mais de 30%e a taxa de aplicação independente de bem -estar é significativamente melhorada.

O sistema deve ser padronizado e as condições e o prazo para solicitar benefícios devem ser esclarecidos. Crie um clube inovador de interesse, compartilhe recursos com empresas de referência local em Yiwu e explore a prestação de serviços de consultoria psicológica.

Zoro Zeng, membro do Comitê Cultural e Esportivo do Sindicato do Trabalho, disse: A construção de clubes não é uma atividade interna fechada, mas uma transportadora de comunicação da cultura corporativa. Através das trocas e trocas externas dos nove principais clubes, o "MU no esporte" será irradiado a diferentes divisões e empresas.

As três instruções principais foram claras: primeiro, para cooperar com os departamentos relevantes do grupo para se preparar para o evento esportivo de 2025 e expandir a influência do evento; Segundo, para incentivar os clubes a sair e competir. Embora a conexão externa atual fosse insuficiente, ainda era necessário promover a marca através da concorrência; Terceiro, para transformar o clube em um pioneiro na cultura corporativa e construir uma base sólida para o sindicato de primeira classe.

Após a eleição, o novo comitê da União foi formado.

Jessie Lai, a nova presidente do sindicato, fez um discurso: a referência de "criar um sindicato de primeira classe" será baseada em "cuidados inclusivos, coesão cultural e governança democrática" como os pilares para construir um novo ecossistema de sindicato com igual ênfase na calor e eficiência.

No nível do atendimento, devemos fortalecer a assistência de emergência, fornecer assistência especial para doenças graves e escolaridade das crianças, realizar exames físicos regulares e palestras de saúde mental, construir uma forte rede de proteção física e mental e considerar assuntos menores dos funcionários como a principal prioridade do sindicato do trabalho para obter cobertura completa dos cuidados.

No nível cultural, as competições de clubes e os dias de pais e filhos foram realizados regularmente para quebrar as barreiras dos departamentos. Através do "modelo MU" e competições de habilidades, o sentimento de pertencimento e a eficácia de combate foi melhorado.